椰树要应聘者抵押房产签”卖身契”?律师:违反劳动法!

(原题目:椰树要应聘者抵押房产签”卖身契”?状师:违反劳动法!)

椰树竟要求应聘者抵押房产并终身服务? (泉源:original)

中新经纬客户端8月20日电 (董湘依)近年来,椰树团体依附特别的包装画风和频打擦边球的宣传语多次招致争议,可谓火到“出圈”,这次又因被称作“卖身契”式的招聘条件重回民众视野。

8月19日,海南椰树团体一则招聘启事一经公布便引发烧议,其招聘条件提到,应聘者答应终身在“椰树”服务,答应以房产作抵押,脱离“椰树”以房产归还。此外,“忠诚不谋私,顾事业不顾家”的说辞也令一众网友大叫“奇葩”。

椰树要应聘者抵押房产签"卖身契"?律师:违反劳动法!

椰树团体总部

椰树招聘惹争议:

百万高薪分红奖,答应抵押你的房

招聘启事显示,“椰树培育职业经理学校”公然招聘职业经理,待遇优厚。总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖;副总经理年薪是总经理的20-80%,奖励分红股奖、海景房和别墅。

奖励虽丰盛,唯独引人注目的是,招聘条件提到需答应终身在“椰树”服务——写答应书,答应以房产作抵押,脱离“椰树”以房产归还。要求以房产作抵押,是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到履历后跳槽。

另外,椰树团体要求答应做到“两不”——“忠诚不谋私,顾事业不顾家”。

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椰树团体招聘条件

这则招聘启事在网络上也引发了普遍讨论,停止发稿,#椰树要求应聘者抵押房产终身服务#这一话题登上热搜,在微博阅读量近4100万。

多数网友质疑,椰树团体这条招聘涉嫌违反劳动法,企业不应该以强制征用房产的形式招聘员工,“包身工”“卖身契”等字眼在谈论区刷屏。

“要求答应违法了吧?企业也得答应绝对不自动解聘劝退这些人”,有网友诘责,“这不就是卖身契?企业高层全是一群不要家庭的人?” 也有网友则指出这种做法违反劳动法。

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网友谈论

一位网友提出了三大质疑:“初看就有3大疑问,一是若是没有房产,拿什么抵押?二是只说明晰最后聘上总经理的薪资待遇,之前的怎么没填?最后没聘上若是待遇又不佳,还不让人告退?三是顾事业不顾家?独身人士还好说,娶亲了呢?这是培育终身独身人士的摇篮?”

有网友示意,“这种企业做不大的,时刻提防员工会跑。我不会去这种公司。”

但也有网友以为,椰树的招聘条件可以明白,“按条件看,候选人已经是无固定期且有高薪的人才了,若何顾事业、若何顾家,都已经有自己的方式了。”

另有网友说实在能明白这种做法,究竟怕员工跳槽,也算是“周瑜打黄盖”。

状师称椰树涉嫌违反劳动法

那么从执法角度看,椰树团体要求应聘者房产抵押、终身服务是否违反相关执法划定? 招聘条件中提到“顾事业不顾家”是否有违人情?中新经纬记者采访了执法人士予以解读。

北京市中银状师事务所状师,高级合伙人杨保全在接受中新经纬记者采访时说道,“这种情形确实是对照少见的,市场上常见的是会计、财务经理等一些特殊岗位需要北京户口或者保证书的形式,然则像椰树团体要求提供房产做抵押的情形并不多见。”

杨保全状师指出,从劳动合同法角度剖析,椰树团体肯定是涉嫌违法的。因劳动合同法第九条明确划定:用人单元招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时,劳动合同法也明确了这类行为的处罚规则,第八十四条划定:用人单元违反本法划定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并遵照有关执法划定给予处罚。

用人单元违反本法划定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的尺度处以罚款;给劳动者造成损害的,应当负担赔偿责任。劳动者依法排除或者终止劳动合同,用人单元扣押劳动者档案或者其他物品的,遵照前款划定处罚。

“只管执法划定的处罚并不重,但椰树的用人划定肯定是不符合划定的,本质上来说,职业经理人和单元之间的关系是一种劳动关系属性。”杨保全如是称。

椰树要应聘者抵押房产签"卖身契"?律师:违反劳动法!

资料图 泉源:椰树团体官网

至于椰树是否会因此而受到处罚?杨保全状师告诉中新经纬客户端示意,一般来说,“民不举官不究”,若是没有人投诉,没有人举报,也没有劳动部门举行监察介入,企业可能就会凭据规则来行事,一旦劳动纠纷,好比员工签订了劳动答应但中途去职,面临单元行使扣房的权力时,员工接纳执法手段,执法介入后肯定会让企业负担响应责任。

北京志霖状师事务所状师赵占领对中新经纬记者示意,用房产归还的本质就是用房产抵做违约金。然则凭据劳动合同法的划定,用人单元只有在两种情形下可以约定劳动者支付违约金,一是违反竞业限制义务,二是用人单元为劳动者提供专项培训用度,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当凭据约定向用人单元支付违约金。违约金的数额不得跨越用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支付的违约金不得跨越服务期尚未推行部门所应分摊的培训用度。

“若是椰树团体没有在求职者入职后对其举行专项培训,是不能约定要求终身服务的。纵然举行了专项培训,可以约定服务期,把房产价值作为违约金也很可能超出培训用度总额,而且用人单元要求劳动者支付的违约金不得跨越服务期尚未推行部门所应分摊的培训用度。” 赵占领说。

此外,中新经纬记者20日上午致电椰树团体公关部,对方要求发送采访提要后由团体向导决议是否回复。但停止发稿,记者未获回复。

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